Publication du décret relatif à l’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans
17 Août2020
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Publication du décret relatif à l’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans

Publication du décret relatif à l’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans Eligibilité à l’aide Conditions tenant au salarié Les employeurs peuvent demander le bénéfice d’une aide pour l’embauche d’un salarié répondant aux conditions cumulatives ci-dessous : – être titulaire d’un CDD ou CDI d’une durée d’au moins trois mois conclus entre…

Une subvention pour aider les TPE et PME à prévenir le Covid-19 au travail, n’attendez pas !
22 Mai2020
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Une subvention pour aider les TPE et PME à prévenir le Covid-19 au travail, n’attendez pas !

Une subvention pour aider les TPE et PME à prévenir le Covid-19 au travail pour aider les entreprises de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants à prévenir la transmission du COVID-19 au travail, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose la subvention « Prévention COVID ». Si vous avez investi depuis le 14 mars…

Flash info TALLIANCE AVOCATS : crise du Covid-19 et assurance perte d’exploitation
12 Mai2020
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Flash info TALLIANCE AVOCATS : crise du Covid-19 et assurance perte d’exploitation

Depuis l’instauration de l’état d’urgence et des mesures de confinement du fait de l’épidémie Covid-19, les médias ont relayé une information qui semblait apparemment indiscutable, à savoir qu’aucune compagnie d’assurance ne prendrait en charge les pertes financières subies par les entreprises et commerçants contraints à la fermeture en date du 14 mars 2020. Or, l’affirmation…

L’ordonnance n° 2020-460 du 22 avril 2020 parue ce jour modifie à nouveau le dispositif de l’activité partielle
23 Avr2020
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L’ordonnance n° 2020-460 du 22 avril 2020 parue ce jour modifie à nouveau le dispositif de l’activité partielle

Mesdames, Messieurs, L’ordonnance n° 2020-460 du 22 avril 2020 parue ce jour modifie à nouveau le dispositif de l’activité partielle. Elle modifie ainsi les heures indemnisables. Jusqu’à présente seules les heures ne dépassant pas la durée légale du travail, soit 35h00, pouvaient être indemnisées. Cela lésait ainsi un certain nombre de salariés qui travaillant habituellement plus que…

Publier l’index égalité femmes- hommes : une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés
12 Mar2020
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Publier l’index égalité femmes- hommes : une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés

Publier l’index égalité femmes- hommes : une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes- hommes. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE)…

Les problématiques qu’entrainent le CORONAVIRUS
12 Mar2020
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Les problématiques qu’entrainent le CORONAVIRUS

Les problématiques qu’entrainent le CORONAVIRUS sur la gestion de votre entreprise et notamment la gestion des salariés sont très importantes et il faut pouvoir anticiper le passage en stade 3 de l’épidémie. Le stade 3 – phase épidémique (selon le Plan elle peut durer 8 à 12 semaines) – est caractérisé par la circulation du…

Les conventions de forfait en jours de nouveau dans l’œil du cyclone !
12 Mar2020
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Les conventions de forfait en jours de nouveau dans l’œil du cyclone !

Les conventions de forfait en jours de nouveau dans l’œil du cyclone !  Cour de cassation, chambre sociale, 16 octobre 2019, n° 18-16.539 (La loi travail a mis en place un mécanisme de sécurisation des conventions de forfait, sans qu’il y ait besoin de requérir l’accord du salarié, qui ne s’applique uniquement qu’aux conventions ou accords…

Entretiens professionnels : la première échéance des 6 ans est pour mars 2020
12 Mar2020
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Entretiens professionnels : la première échéance des 6 ans est pour mars 2020

Entretiens professionnels : la première échéance des 6 ans est pour… mars 2020 Issue de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 et aménagée par diverses réformes ultérieures, l’obligation pour l’employeur de faire bénéficier à ses salariés d’entretiens professionnels suivant une certaine périodicité impose d’établir le premier état récapitulatif au bout de 6 ans en mars 2020. L’article L…

FORMATION GRATUITE LE 11 mars 2020 Savoir gérer un dossier d’accident du travail ou de maladie professionnelle est un enjeu essentiel pour les entreprises.
17 Jan2020
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FORMATION GRATUITE LE 11 mars 2020 Savoir gérer un dossier d’accident du travail ou de maladie professionnelle est un enjeu essentiel pour les entreprises.

Chère Madame, cher Monsieur, Savoir gérer un dossier d’accident du travail ou de maladie professionnelle est un enjeu essentiel pour les entreprises. En effet, le coût d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle peut s’avérer extrêmement onéreux tant en ce qui concerne la majoration de la rente, que le coût d’un licenciement pour inaptitude…

Prime Macron
11 Déc2019
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Prime Macron

Chère Madame, Cher Monsieur Les employeurs vont à nouveau pouvoir verser la prime « Macron » ! La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020 a en effet reconduit en son article 7 la possibilité pour les entreprises de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exonérée, dans la limite de…