Publier l’index égalité femmes- hommes : une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes- hommes. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE)…

Les problématiques qu’entrainent le CORONAVIRUS sur la gestion de votre entreprise et notamment la gestion des salariés sont très importantes et il faut pouvoir anticiper le passage en stade 3 de l’épidémie. Le stade 3 – phase épidémique (selon le Plan elle peut durer 8 à 12 semaines) – est caractérisé par la circulation du…

Les conventions de forfait en jours de nouveau dans l’œil du cyclone !  Cour de cassation, chambre sociale, 16 octobre 2019, n° 18-16.539 (La loi travail a mis en place un mécanisme de sécurisation des conventions de forfait, sans qu’il y ait besoin de requérir l’accord du salarié, qui ne s’applique uniquement qu’aux conventions ou accords…

Entretiens professionnels : la première échéance des 6 ans est pour… mars 2020 Issue de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 et aménagée par diverses réformes ultérieures, l’obligation pour l’employeur de faire bénéficier à ses salariés d’entretiens professionnels suivant une certaine périodicité impose d’établir le premier état récapitulatif au bout de 6 ans en mars 2020. L’article L…