Nous sommes organisme de formation agréé DATADOCK

Le cabinet propose des formations juridiques, notamment en droit du travail, éligibles à une prise en charge par les OPCA.
Elles sont, au choix, organisées en groupe pour favoriser les échanges et le partage d’expérience ou directement chez nos clients sur tout le territoire national pour coller au plus près de leurs besoins (notamment leur convention collective).

Quelques formations…
• Les clauses du contrat de travail (période d’essai, exclusivité, lieu de travail, télétravail, clause de mobilité, salaire et objectifs, horaires et temps de travail, non concurrence…) et la modification du contrat de travail (distinction entre la modification du contrat de travail et le simple changement des conditions de travail)
• Le contrat à durée déterminée (motifs du recours, contenu du contrat, durée et renouvellement, succession de contrats, cessation, rupture anticipée, sanctions)
• Santé au travail (gérer les arrêts maladies, les accidents de travail, les procédures d’inaptitude, les dossiers de harcèlement…)
• Prévention et sécurité (les intervenants, évaluer et prévenir les risques, le cas spécifique des risques psychosociaux, l’information et la formation des salariés, la pénibilité, la faute inexcusable)
• Durée et organisation du temps de travail (le cadre légal : la durée légale et maximale, la négociation du temps de travail pour gagner en compétitivité, le temps partiel)
• La négociation collective (une nouvelle articulation entre les accords de branche et d’entreprise, l’accord majoritaire, la négociation dans les sociétés en fonction des effectifs, la sécurisation des accords d’entreprise, leur dénonciation, les nouveaux accords de compétitivité)
• Pouvoir disciplinaire (identification des comportements fautifs, leur constat, leur échelle des sanctions, la maîtrise de la procédure disciplinaire)
• Sous-traitance et mise à disposition de personnel (les situations de détachement légales, le cas spécifique des sous-traitants étrangers, les règles à respecter, les sanctions)
• Rupture du contrat de travail pour motif économique (les motifs économiques, la problématique du reclassement, les critères d’ordre, la maîtrise de la procédure avec ou sans PSE, les ruptures conventionnelles collectives)
• Comment gérer le départ d’un salarié (choisir le mode de rupture adapté en fonction du dossier et des coûts qu’il engendrera, sécuriser et gérer la procédure de rupture)
• RGPD (Les principes, leur application au contrat de travail, la badgeuse, la caméra, le gps, le site internet…)

Si l’un de ces thèmes ou tout autre sujet vous intéresse vous pouvez vous inscrire en écrivant à l’adresse nkoulmann@talliance-avocats.fr.